进入2010年，公司出台了一系列的激励政策，提高了职工的薪酬待遇及福利待遇，同时为近100名职工缴纳了养老保险。
1、增设特岗补贴：为影响产品质量关键工段的职工增设了特岗补贴，按岗龄不等分别以每月50元、30元进行补贴。
2、工资上调：对部分车间及工段，分别上调了5%-25%的工资。
3、劳保用品：增加了劳保用品的数量，并提高了质量。
4、参保：对近100名业绩突出的车间大组长、成型工、硫化工、压出主机手、电工、保全工、财务人员、业务员及对公司有特殊贡献的干部或员工缴纳了养老保险。
